РЕКОМЕНДАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПО ПРОВЕРКЕ ПЕРСОНАЛА
Для отбора подходящих претендентов на вакантные должности в компании и отсева кандидатов, не удовлетворяющих существующим требованиям работодателя, используются разные методы. Обычно это – изучение биографических данных, указанных в анкетах и резюме, проведение различных рода интервью, психологические тестирования и профессиональные тесты по компетенциям, а также проверка рекомендаций соискателя.
Проверка сотрудников и соискателей на работу, безусловно, наиважнейшая составляющая безопасности любой уважающей себя коммерческой компании, чтобы избежать проблем, которые сплошь и рядом возникают из-за некомпетентности принятого на работу человека или коммерческого шпионажа.
Выбор у компаний небольшой, всего два варианта — создание собственной службы безопасности и наличие в штате сотрудников, которые будут заниматься проверкой, профессиональной оценкой и тестированием кандидатов или сотрудничеством с компаниями, которые предоставляют такого рода услуги.
При трудоустройстве каждый кандидат проходит собеседование. Быть принятым на работу в крупную компанию без проверки службой безопасности сегодня невозможно.
Менее крупные компании малого бизнеса, которые не имеют собственную службу безопасности и сотрудников по кадрам, которые проводят проверку и оценку кандидатов, очень часто вынуждены обращаться во всевозможные частные фирмы, занимающиеся так называемой «пробивкой людей», поскольку актуальность проверки сотрудника при устройстве его на работу для них так же высока.
В рекламе таких частных компаний сказано, что они помогают выявить максимум полезной информации о конкретном человеке и эти, так называемые, «достоверные данные» позволят руководству компании быть уверенным в благонадежности того или иного кандидата.
Основной посыл таких проверочных контор один: «Вы не сможете узнать о человеке всё, что нужно, не имея выхода на источники доверительной информации!» И самый лучший вариант – это довериться неким “профессионалам”, которые могут “добыть” любую закрытую информацию из любых сверхсекретных источников МВД и ФСБ. В большинстве своем в таких частных фирмах работают бывшие сотрудники различных правоохранительных органов, которые, пользуясь оставшимися у них связями, за определенные деньги получают закрытую информацию о человеке и о его персональных данных, что является прямым нарушением закона!
Обещают узнать буквально все вплоть до принадлежности человека к террористам:
- Проверка паспортных данных.
- Проверка по исполнительным листам (долговые, кредитные обязательства и т.д.).
- Проверка на криминал (уголовная и административная ответственность).
- Проверка на причастность к террористической деятельности.
- Подтверждение трудовой деятельности за последние годы.
- Проверка и установка контактных данных, включая близких родственников.
- Проверка в открытых реестрах на негатив;
- Изучение информации о проверяемом в СМИ и сети Интернет.
При этом вас заверяют, что все эти, так называемые, проверки осуществляются в рамках законов РФ и при этом, якобы, используя открытые источники, средства массовой информации и сведения из открытой сети интернет.
Особо поражает возможность этих «специалистов» узнавать причастен ли тот или иной человек к террористической деятельности, опубликованной, с их слов, в открытом доступе сети интернет! Или, например, “проверка человека на криминал” в том же интернете.
Безусловно, все это чистой воды профанация, а проще говоря- мошенничество и криминал!
Если организация просит кого-то «пробить» соискателя на работу по кредитной истории или же на предмет судимостей или на предмет причастности к террористической деятельности и так далее — это закрытая информация! Но, к сожалению, всё покупается и продается, в том числе и такая закрытая информация и надо признать, это достаточно распространенная и очень коррумпированная область.
Конторы, предоставляющие, так называемую, «комплексную проверку персонала и соискателей», берут за «пробивку» одного сотрудника по своему тарифу от 1500 рублей по минимуму и до 7000 рублей по максимальному тарифу.
Надо особо отметить, что от подобных проверок граждан защищает закон «О персональных данных», в соответствии с которым, если работодатель собирает информацию, не относящуюся к трудовой деятельности, деловым и профессиональным качествам человека, то сотрудник, в соответствии с уголовным кодексом РФ имеет полные основания потребовать привлечения работодателя к ответственности (в том числе уголовной — до четырех лет лишения свободы за нарушение неприкосновенности частной жизни), а также возмещения морального и материального вреда.
Когда частные лица или частные охранные конторы начинают «пробивать» какие-либо данные по своим каналам — это прямое нарушение закона и прав человека! Тем более в нашей стране закон о персональных данных четко регламентирует все процедуры, связанные со сбором информации о человеке.
Не смотря на все эти очевидные вещи, многие работодатели предпочитают залезть в частную жизнь человека против его воли, чтобы узнать о работнике всё, вплоть до интимных подробностей и не задумываясь о последствиях, которые в соответствии с Уголовным Кодексом РФ могут неотвратимо наступить. По всей видимости многие руководители об этом не задумываются или просто считают это небольшим пустяком!
На данный момент единственным легальным и абсолютно точным способом проверки достоверности предоставляемой информации кандидатом на работу о себе является проверка на полиграфе, осуществляемая с личного согласия кандидата.
При правильном подходе к делу и выборе профессиональных полиграфологов (и конечно не тех, кто закончил двухнедельные курсы) работодатель сможет получить ответы по всему спектру вопросов связанных с кандидатом.
Исследуемые зоны риска при проверке соискателей на полиграфе:
- Истинные цели и мотивы трудоустройства.
- Шпионаж, намерение передавать конфиденциальную информацию о компании по просьбе третьих лиц, устройство на работу по заданию третьих лиц, сбор и передача конфиденциальной информации третьим лицам (конкурентам, правоохранительным органам, криминальным структурам).
- Искажение биографических и персональных данных, достоверность заполнения анкеты, предоставление поддельных документов и получение имеющихся документов незаконным путем.
- Недостоверные сведения в трудовой книжке и резюме.
- Фальсификация отзывов (рекомендаций).
- Сокрытие или искажение истинных причин увольнения с предыдущего места работы.
- Преувеличение своих заслуг и приписывание чужих достижений себе.
- Cкрытые вознаграждения за счет своих должностных возможностей махинации: присвоение подотчетных денежных средств, обман клиентов, использование ресурсов компании в корыстных интересах, совершение сделок в ущерб интересам компании, совершение нелегальных сделок, перевод денег на левые счета в тайне от руководства, подкуп, взятничество, откаты от клиентов, контрагентов, конкурентов, других сотрудников, денежные вознаграждения за какие-либо действия или бездействие
- Подделка служебных документов, отчетов без ведома руководства и использование поддельных документов в работе.
- Совершение противоправных действий и факты коммерческого подкупа, хищение технологий, копирование и использование закрытой информации в личных целях, в том числе продажа информации, то есть намерение совершать действия, наносящие финансовый, материальный или информационный вред компании.
- Превышение полномочий, самоуправство.
- Использование должностной зависимости подчиненных в личных целях таких как: вымогательство, сексуальные домогательства.
- Умышленное сокрытие от работодателя важных для ведения бизнеса сведений.
- Предоставление ложной информации и недостоверных отчетов работодателю.
- Обман клиентов, наносящий ущерб репутации компании или бизнесу.
- Активное участие в общественных организациях: профсоюзы, советы трудового коллектива, правозащитные организации и т.п.
- Характер отношений с коллегами, руководством на предыдущих местах работ: наличие серьезных конфликтных ситуаций, претензии личного характера.
- Наличие фактов харассмента (домогательства, преследования, угроз).
- Наличие фактов моббинга: постоянная критика, бойкот, социальная изоляция, придирки, насмешки, клевета, высмеивание, унижение, распространение необоснованных слухов, утаивание или предоставление ложной информации, доносительство и иные действия с целью вынуждения другого сотрудника к увольнению или принуждения его к противоправным действиям.
- Нарушения трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба организации: хищения, растраты, откаты, махинации.
- Наличие криминальных связей, деловых отношений с представителями криминальной среды, судимых друзей или родственников, а также связей с религиозными сектами и запрещенными организациями.
- Склонность к употреблению алкоголя, наличие проблемных ситуаций из-за употребления алкоголя, запои, лечение от алкогольной зависимости, наличие проблем со здоровьем из-за алкоголя, употребление алкоголя на рабочем месте, наличие близких людей с алкогольной зависимостью.
- Склонность к употреблению наркотиков: опыт употребления легких и тяжелых наркотиков, употребление в настоящее время, хранение и распространение наркотиков, лечение от наркотической зависимости, наличие близких людей с наркотической зависимостью.
- Склонность к азартным играм: игромания, игры на деньги, ставки на большие суммы денег, ставки в букмекерских конторах.
- Наличие тщательно скрываемых хронических болезней, которые вредят работе и требуют постоянного приема лекарств и проведения лечения в стационаре, а также наличие маскируемых психических или других заболеваний, нахождение на учете у психиатра.
- Наличие непогашенных или тщательно скрываемых проблемных долгов, кредитов перед физическими лицами, наличие крупных долговых обязательств, просроченные и не выполненные обязательства и наличие судебных разбирательств по поводу долгов и скрываемых долговых обязательств.
- Приводы в полицию, пребывание в мед. вытрезвителе, наличие серьезных административных правонарушений (кроме нарушений правил дорожного движения), нахождение под следствием, участие в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика. Скрываемые судимости.
Этот список может быть изменен или дополнен согласно индивидуальным требованиям или специфики деятельности сотрудников и организации.
После тестирования Заказчик получает развернутое Заключение по каждому кандидату.
Исследование на полиграфе является наиболее гуманным способом получения правдивой информации от опрашиваемого лица и при условии его разумного применения, значительно дешевле иных способов получения информации о соискателе, тем более полученных незаконно!
Использование психофизиологического тестирования позволяет абсолютно точно определить наличие или отсутствие у сотрудника возможно скрываемых им негативных наклонностей, фактов его биографии или пристрастий!
Ознакомьтесь с нашими услугами и узнайте, как мы можем помочь вам и вашим сотрудникам:
Обратитесь к нам с вопросами, чтобы узнать больше:
Мы расскажем вам все в мельчайших деталях!
Мы доступны для вас всегда, включая выходные и праздничные дни!