Психодиагностика.
Психологический портрет личности
Психологическое тестирование сотрудников.
Каждый работодатель хочет иметь в своей команде сотрудников исключительно грамотных, не боящихся трудной работы, коммуникабельных и ответственных. Результативное выполнение поставленных задач и целей требует наличия не только конкретных умений и компетенций, но также и определенных персональных, личностных качеств.
Для того, чтобы узнать о претенденте на работу такой массив информации, необходимо вести наблюдение за ним достаточно продолжительное время. Именно поэтому для вновь поступивших на работу в компанию устанавливаются различной продолжительности испытательные сроки. И все таки, несмотря на право руководителя в случае неудовлетворенности работой сотрудника уволить его в течении этого срока, многие директора хотят создать команду сотрудников без какой-либо текучки кадров. Но, к сожалению, достаточно часто уже приступив к работе, выясняется, что сотрудник не соответствует уровню занимаемой должности, а возможно и требуемой квалификации. Его стиль работы, манера поведения и общения с коллегами и руководством, личностные качества могут вызвать негативную реакцию как у руководства, так и у окружающего персонала.
Для проведения эффективной кадровой политики с минимальной текучкой кадров применяются методы психологического тестирования при приёме на работу и при переходе на новую должность при повышении. Это помогает получать более подробные, достоверные данные о кандидатах или сотрудниках и четко видеть полную и ясную картину, которая характеризует их профессиональные возможности с точки зрения их личностных психологических особенностей. Как правило, психологическое тестирование используется после первоначального собеседования с кандидатом. Это помогает в полной мере получить подробные и абсолютно достоверные данные о нем, увидеть цельную и предельно ясную картину, иллюстрирующую его профессиональные возможности с точки зрения психологических особенностей личности и составить его комплексный психологический портрет.
- Определение соответствия вакансий психологическим свойствам кандидатов.
- Выявление уровней компетентности при решении психологических проблем в коллективе.
- Потенциал личности.
- Лояльность к работодателю,
- Мотивация при работе по найму.
- Определение жизненной мотивации и ценностные ориентиры.
- Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия.
- Лидерские качества и способность управлять коллективом.
- Выявление скрытых демотивирующих личностных факторов, конфликтогенов.
- Состояния на момент исследования.
- Мотивационная направленность.
- Интеллектуальные особенности.
- Эмоционально-волевые особенности.
- Коммуникативные свойства и особенности межличностного взаимодействия.
- Поведение в экстремальных ситуациях.
- Отношения к работе.
- Умение приспособиться к изменениям и управлять ими.
- Управляемость и способность к обучению.
- Стрессоустойчивость и способность противостоять длительной стрессовой ситуации.
- Способность к рутинной работе.
- Отношение к регулярному контролю со стороны руководства.
- Восприимчивость к большому объему информации, её анализ.
- Креативность.
- Отношение к алкоголю и наличие других зависимостей.
Психологическое тестирование необходимо для выявления комплексной надежности сотрудника и включает в себя тестирование с помощью стандартизированных методик, обладающих высокой степенью достоверности и точности:
- Выявление системы ценностных ориентаций.
- Состояние на данный момент времени.
- Тесты личности.
- Методы портретного выбора.
- Тесты общих способностей и интеллектуальные тесты.
- Методики структуры интеллекта.
- Тесты общих профессиональных способностей.
- Тесты специальных способностей.
- Тесты достижений.
Благодаря психологическому анализу руководитель получает возможность:
- Принять единственно правильное управленческое решение касательно персонала.
- С максимальной точностью спрогнозировать поведение каждого сотрудника сотрудников в рабочих ситуациях.
- Правильно и эффективно подобрать для каждого сотрудника индивидуальные мотиваторы, для повышения эффективности его работы.
- Выявить тех претендентов на работу в компании, чьи личностные особенности и характеристики изначально не подходят для работы в Вашей компании, не соответствуют коллективу и личности руководителя.
ПРИМЕР КРАТКОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА СОТРУДНИКА ОХРАНЫ (ВОДИТЕЛЯ — ТЕЛОХРАНИТЕЛЯ):
В процессе психологического обследования кандидат проявил следующие качества и особенности:
Интеллект:
Средний. Мыслительные способности развиты хорошо. Временами могут возникать затруднения при решении задач повышенной сложности абстрактно-логического характера. Отмечает стремление к саморазвитию, повышению интеллектуального и образовательного уровня, расширению сферы интересов
Коммуникативная сфера:
Отзывчив, стремится к сотрудничеству, но при этом не внушает свое мнение другим. Низкое стремление к физическому превосходству над окружающими. Не склонен физически выражать свою агрессию по отношению к другому человеку. Способен решать конфликтные ситуации миролюбивым способом. Низкий уровень агрессивности. Долго переживает, если имел место агрессивный поступок.
Эмоционально-волевая сфера:
Средний уровень волевого самоконтроля поведения. Фон настроения ровный – положительный. Самоконтроль достаточный: при возникновении внештатных и нестандартных ситуаций стремится к рассудительности и конструктивному принятию решения. Действует целенаправленно и планомерно, анализируя возможный результат. Эмоциональный настрой позитивный. Способен выдерживать психические нагрузки длительное время. В экстремальной ситуации полностью сосредотачивается на выполнении задачи. Трудности не останавливают.
Самооценка:
Устойчивая, адекватно оценивает свои профессиональные и личностные качества.
Мотивация:
Устойчивая. Ориентирован на качественное выполнение своих должностных обязанностей, достижение конечного положительного результата.
Характерологические особенности:
Высокая работоспособность и стремление к качественному конечному результату в деятельности. Адаптивен, действует адекватно ситуации. В целом способен менять намеченную программу деятельности в условиях, объективно требующих её перестройки. Умеет ориентироваться как в быстро меняющихся ситуациях, так и там, где требуется кропотливая работа. Доводит начатое до конца, ответственен, избирателен. Умеет корректировать свое поведение в зависимости от изменений внешних обстоятельств. Уверен в себе (уровень тревожности низкий). Умеет справляться с жизненными неудачами. В целом характерны уравновешенность, взвешенность мыслей и поступков.
Вывод: адаптация удовлетворительная. Профессиональные качества соответствуют требованиям профессии.
ПРИМЕР КРАТКОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОИЗВОДСТВА:
Интеллект:
Высокий. Мыслительные способности развиты хорошо. Отмечает стремление к саморазвитию, повышению интеллектуального и образовательного уровня, расширению сферы интересов
Коммуникативная сфера:
Любит и умеет производить яркое впечатление, он всегда интересен окружающим. Он оказывают большое влияние на других, как словом, так и делом. В конфликтной ситуации будет бороться до конца, даже в ущерб себе. Умеет оказывать волевое давление методом логического убеждения. Никогда не теряет свою линию.
Эмоционально-волевая сфера:
Средний уровень волевого самоконтроля поведения. Охотно советует и руководит действиями других, но сам приказного тона не выносит и даже может в таких случаях поступать наоборот, так как не терпит, когда ему что-то навязывают, и под действием внутреннего порыва может совершать опрометчивые поступки. Такие люди часто испытывают затруднения при выражении своих чувств, так как самолюбивы и недоверчивы. Фон настроения ровный – положительный. Самоконтроль достаточный.
Самооценка:
Устойчивая, адекватно оценивает свои профессиональные и личностные качества.
Мотивация:
Устойчивая. Ориентирован на качественное выполнение своих должностных обязанностей, достижение конечного положительного результата.
Характерологические особенности:
Высокая работоспособность и стремление к качественному конечному результату в деятельности. Адаптивен, действует адекватно ситуации. Волевой, целеустремленный человек. Мнение окружающих о нем его не волнует. Логик и тактик. Предпочитает действовать согласно тщательно продуманному плану, который заранее логически просчитывает. Умеет и любит брать на себя ответственность. Способен идти на риск. Чем опаснее и экстремальнее ситуация, тем он собраннее и решительнее. Уверен в себе (уровень тревожности низкий). Достаточно хорошо организован, обычно продумывает деятельность вперед группы, старается предвидеть неблагоприятные обстоятельства. Рабочий процесс, руководимый им, редко дает сбои.Способен оказать коллективу поддержку для того, чтобы подчиненные могли выполнить свою работу и достичь поставленных целей. Заботится об обеспечении подчиненных необходимыми средствами, ресурсами, инструментарием, обучение и т.д. для успешного выполнения работы.
Вывод: адаптация удовлетворительная. Профессиональные качества соответствуют требованиям профессии.
Достоверность тестирования напрямую зависит от соблюдения правил тестирования и методики обработки тестов!
Наши специалисты являются профессиональными психологами высшей категории, имеют государственную сертификацию и многолетний опыт работы в подразделениях ФСИН России в качестве экспертов по оценке, проверке и аттестации персонала и сотрудников.
Если вы хотите протестировать кандидата , напишите нам на почту или позвоните по телефону.
Ознакомьтесь с нашими услугами и узнайте, как мы можем помочь вам и вашим сотрудникам:
Обратитесь к нам с вопросами, чтобы узнать больше:
Мы расскажем вам все в мельчайших деталях!
Мы доступны для вас всегда, включая выходные и праздничные дни!