Комплексная проверка сотрудников и работников на полиграфе
Кадровая политика
Служебные расследования
Исследование на полиграфе является наиболее гуманным способом получения правдивой информации от опрашиваемого лица и при условии его разумного применения, значительно дешевле иных способов проведения расследований!
Один из основных видов нашей деятельности, согласно общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) – 80.10: ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ДЕТЕКТОРОВ ЛЖИ, ПРОВЕДЕНИЕ РАССЛЕДОВАНИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ.
Безопасность компании начинается с проверки и оценки её сотрудников и соискателей!
Рейдерство, служебные злоупотребления, мошенничество, коммерческий шпионаж и подкуп — это реальная действительность отечественного бизнеса. В связи с этим, обеспечение кадровой безопасности и минимизирование рисков, связанных с людьми и их деятельностью — главная задача при работе с персоналом. Игнорирование этих проблем приводит к большим потерям, а возможно и разорению.
На сегодняшний день работодатели больше не могут доверять личным резюме соискателей, а также их деловым и личным рекомендациям без соответствующей проверки как самих кандидатов, так и предоставляемых ими документов. Обман со стороны кандидатов при найме на работу настолько обычен, что считается почти нормой. Фальсификации и подделки дипломов и документов об образовании, различных резюме, рекомендаций и даже диссертаций стали повсеместными!
Все это недопустимо когда речь идет о приеме на работу людей, от которых в дальнейшем зависят жизни, здоровье и безопасность других людей или о сотрудниках которые допущены к конфиденциальной информации, коммерческой и иной тайне и распоряжению крупными финансами!
Исследование на полиграфе — самый надежный и продуктивный инструмент при подборе нужного персонала, ведь каждый ваш сотрудник — это часть вашей компании и он будет работать или во благо, или злоупотреблять своим служебным положением: менеджер по закупкам — это возможные откаты, финансовый директор или ведущий специалист — это различные схемы мошенничества, программист — это возможность слива информации и баз данных, ведущий специалист или топ-менеджер — это опасность работы на конкурентов! Каждая должность в вашей компании — это риски в самом ближайшем будущем! Тестирование на полиграфе позволяет сократить до 70-80% различного рода хищений, воровства и противозаконных действий в компании, которые приносят ей убытки.
Мы минимизируем будущие риски, выясняя прошлое!
Именно поэтому вопросы кадровой политики, безопасности и отбора персонала являются на сегодня приоритетным направлением в работе любой компании. Практика показала, что уровень безопасности предприятия тем выше, чем безжалостнее отсев кадров.
Разрабатываем комплексы кадровой политики и безопасности:
- Проверки при приеме на работу.
- Текущие и плановые проверки сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне.
- Текущие и плановые проверки сотрудников, работа которых связана с материальными ценностями и финансами и , имеющих доступ к коммерческой тайне.
- Внеплановые проверки сотрудников при переходе на новую должность.
- Проверки кандидатов на руководящие должности.
- Проверка сотрудников, участвующих в сделках с повышенной степенью риска.
- Проверки увольняемого персонала.
- Проверки в ходе служебных расследований (обман, подлог, мошенничество, взятничество, кража).
- Выявление фактов шпионажа и связи с конкурентами.
- Выявление лиц, работающих по заданию конкурентов.
- Выявление индивидуально-психологических особенностей сотрудников и составление психологического портрета.
Как обеспечить защиту компании от угроз «человеческого фактора»?
Проверка на полиграфе – детекторе лжи: Памятка для прохождения психофизиологического исследования на полиграфе.
При проведении скрининга (оценка достоверности сообщаемых сведений) нанимаемого персонала, а также при проведении плановых проверок, подготавливается структурная карта значимых рисков сотрудников конкретной компании. В зависимости от специфики профессии или конкретной сферы деятельности, факторы риска могут быть весьма разнообразны. Исходя из этой карты, составляется список тем опроса для каждой группы нанимаемого или уже работающего персонала, которые связаны с конкретной должностью, индивидуальной информацией, выявлением критических рисков нарушения бизнес-процессов и утечки информации.
Проверка на полиграфе не выявляет профессиональные качества соискателя, но позволяет с большой долей вероятности определить наличие или отсутствие у тестируемого лица возможно скрываемых им негативных наклонностей, фактов его биографии или пагубных пристрастий. Многие люди намеренно пытаются скрыть негативную информацию о себе или приписать себе несуществующие заслуги или достижения.
При найме сотрудников полиграф применяется для:
- Общей проверки правдивости сведений, сообщаемых кандидатом о себе и о своем окружении.
- Детального уточнения послужного списка и биографических данных кандидата.
- Оценки благонадежности кандидата на наличие связей с криминальной средой, употребление алкоголя, наркотиков, на соответствие требованиям профессиональной деятельности при исполнении специфических функций должностного лица.
- Проверки правдивости показаний и подтверждение профессионально важных качеств и навыков кандидата с целью последующего выбора наиболее оптимальной должности и условий труда.
- Проверки правдивости показаний по фактам несанкционированных действий в рамках проведенных служебных проверок.
Использование психофизиологического тестирования позволяет абсолютно точно определить наличие или отсутствие у сотрудника возможно скрываемых им негативных наклонностей, фактов его биографии или пристрастий.
Исследуемые зоны риска при проверке сотрудников на полиграфе:
- Истинные цели и мотивы трудоустройства.
- Шпионаж, намерение передавать конфиденциальную информацию о компании по просьбе третьих лиц, устройство на работу по заданию третьих лиц, сбор и передача конфиденциальной информации третьим лицам (конкурентам, правоохранительным органам, криминальным структурам).
- Искажение биографических и персональных данных, достоверность заполнения анкеты, предоставление поддельных документов и получение имеющихся документов незаконным путем.
- Недостоверные сведения в трудовой книжке и резюме.
- Фальсификация отзывов (рекомендаций).
- Сокрытие или искажение истинных причин увольнения с предыдущего места работы.
- Преувеличение своих заслуг и приписывание чужих достижений себе.
- Cкрытые вознаграждения за счет своих должностных возможностей махинации: присвоение подотчетных денежных средств, обман клиентов, использование ресурсов компании в корыстных интересах, совершение сделок в ущерб интересам компании, совершение нелегальных сделок, перевод денег на левые счета в тайне от руководства, подкуп, взятничество, откаты от клиентов, контрагентов, конкурентов, других сотрудников, денежные вознаграждения за какие-либо действия или бездействие
- Подделка служебных документов, отчетов без ведома руководства и использование поддельных документов в работе.
- Совершение противоправных действий и факты коммерческого подкупа, хищение технологий, копирование и использование закрытой информации в личных целях, в том числе продажа информации, то есть намерение совершать действия, наносящие финансовый, материальный или информационный вред компании.
- Превышение полномочий, самоуправство.
- Использование должностной зависимости подчиненных в личных целях таких как: вымогательство, сексуальные домогательства.
- Умышленное сокрытие от работодателя важных для ведения бизнеса сведений.
- Предоставление ложной информации и недостоверных отчетов работодателю.
- Обман клиентов, наносящий ущерб репутации компании или бизнесу.
- Активное участие в общественных организациях: профсоюзы, советы трудового коллектива, правозащитные организации и т.п.
- Характер отношений с коллегами, руководством на предыдущих местах работ: наличие серьезных конфликтных ситуаций, претензии личного характера.
- Наличие фактов харассмента (домогательства, преследования, угроз).
- Наличие фактов моббинга: постоянная критика, бойкот, социальная изоляция, придирки, насмешки, клевета, высмеивание, унижение, распространение необоснованных слухов, утаивание или предоставление ложной информации, доносительство и иные действия с целью вынуждения другого сотрудника к увольнению или принуждения его к противоправным действиям.
- Нарушения трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба организации: хищения, растраты, откаты, махинации.
- Наличие криминальных связей, деловых отношений с представителями криминальной среды, судимых друзей или родственников, а также связей с религиозными сектами и запрещенными организациями.
- Склонность к употреблению алкоголя, наличие проблемных ситуаций из-за употребления алкоголя, запои, лечение от алкогольной зависимости, наличие проблем со здоровьем из-за алкоголя, употребление алкоголя на рабочем месте, наличие близких людей с алкогольной зависимостью.
- Склонность к употреблению наркотиков: опыт употребления легких и тяжелых наркотиков, употребление в настоящее время, хранение и распространение наркотиков, лечение от наркотической зависимости, наличие близких людей с наркотической зависимостью.
- Склонность к азартным играм: игромания, игры на деньги, ставки на большие суммы денег, ставки в букмекерских конторах.
- Наличие тщательно скрываемых хронических болезней, которые вредят работе и требуют постоянного приема лекарств и проведения лечения в стационаре, а также наличие маскируемых психических или других заболеваний, нахождение на учете у психиатра.
- Наличие непогашенных или тщательно скрываемых проблемных долгов, кредитов перед физическими лицами, наличие крупных долговых обязательств, просроченные и не выполненные обязательства и наличие судебных разбирательств по поводу долгов и скрываемых долговых обязательств.
- Приводы в полицию, пребывание в мед. вытрезвителе, наличие серьезных административных правонарушений (кроме нарушений правил дорожного движения), нахождение под следствием, участие в судебных процессах в качестве обвиняемого или ответчика. Скрываемые судимости.
Этот список может быть изменен или дополнен согласно индивидуальным требованиям или специфики деятельности сотрудников и организации.
После тестирования Заказчик получает развернутое Заключение по каждому сотруднику или кандидату.
Во время кадровых проверок мы используем разработанные нами специализированные тесты для работников любых категорий: от работников склада и менеджеров среднего звена до сотрудников, имеющих допуск к финансам и конфиденциальной информации, а также руководителей высшей категории, которые могут быть добавлены дополнительными вопросами в связи со спецификой работы исследуемых лиц.
Проверка на полиграфе – лучший способ дать кандидатам на работу и уже работающему персоналу понять, что компания серьезно настроена против каких-либо правонарушений.
Зачем проводить плановые проверки на полиграфе каждые полгода?
Исследования на полиграфе сотрудников компании —это также превентивная и воспитательная мера: сотрудники будут бояться наносить вред компании, понимая, что в ближайшем будущем им придется пройти исследование на полиграфе (детекторе лжи), после чего может последовать освобождение от должности с последующим увольнением или даже привлечение к ответственности в рамках уголовного Кодекса. Плановые проверки на полиграфе помогают сократить до 70 процентов случаев хищения, мошенничества и противозаконных действий, которые приводят компанию к убыткам. Во многих компаниях плановые проверки на полиграфе —это возможность обезопасить каждого честного сотрудника от ненужных подозрений и потенциальной необходимости выплачивать всем коллективом ущерб, нанесенный мошенником.
Проверка сотрудников на полиграфе – безопасность вашего бизнеса!
Применение полиграфа и других способов детекции лжи является мощным сдерживающим фактором у действующих сотрудников компании и у кандидатов на работу, при совершении противоправных действий в отношении компании. Люди понимают, что могут быть пойманы практически за руку и, в большинстве своем, отказываются от совершения действий, наносящих ущерб компании из-за боязни быть изобличенными.
В дальнейшем, при необходимости подтверждения предположений о краже или мошенничестве на предприятии, сговоре при организации закупок или тендера для компании, информационном шпионаже и т.п., проводится анализ с выяснением мотивационных причин противоправных нарушений, а также различного рода расследования, и проверки подозреваемого с применением контактного и бесконтактного полиграфа, что вкупе с анализом невербального поведения дает возможность с высокой точностью определить виновного, уменьшить круг возможных подозреваемых и установить истину.
Рейдерство, служебные злоупотребления, мошенничество, коммерческий шпионаж и подкуп – это реальная действительность отечественного бизнеса. В связи с этим, обеспечение кадровой безопасности и минимизирование рисков, связанных с людьми и их деятельностью – главная задача при работе с персоналом. Игнорирование этих проблем приводит к большим потерям, а возможно и разорению.
У предприятий, работающих с нами, помимо практической выгоды, есть и экономическая составляющая: всегда выгоднее получать комплекс профессиональных услуг за фиксированную плату, а не по разовым, более высоким договорам.
При проведении психофизиологического исследования нами используются технические средства и полиграфы российского производства, отвечающие требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Все психофизиологические исследования на полиграфе проводятся в специальных аппаратных (в соответствии с “Едиными требованиями к порядку проведения психофизиологических исследований (ПФИ) с использованием компьютерного полиграфа” утвержденных МВД России в 2008 году), оборудованных специализированными креслами с широкими подлокотниками для рук, аппаратурой для аудио и видео фиксации, полиграфами “ДИАНА 04 ПК” и видео-полиграфами “ДИАНА ВИДЕО HD”.
Обезопасьте себя и Ваш бизнес!
Мы не выполняем работу за службу безопасности вашего предприятия, которая руководит всем комплексом безопасности, мы помогаем делать ее работу более продуктивной! Мы защищаем вашу компанию от угрозы проникновения в нее нечестных и недобросовестных сотрудников, а также от потенциальных злоумышленников. Оказываем помощь предприятиям в решении проблемы кадров и должностного мошенничества.
Мы гарантируем строгие условия соблюдения конфиденциальности в части сохранения как коммерческих секретов, так и самих персоналий наших клиентов. Значительная часть нашей работы при исполнении Договора носит непубличный характер и известна лишь нашим Заказчикам.
Ознакомьтесь с нашими услугами и узнайте, как мы можем помочь вам и вашим сотрудникам:
Обратитесь к нам с вопросами, чтобы узнать больше:
Мы расскажем вам все в мельчайших деталях!
Мы доступны для вас всегда, включая выходные и праздничные дни!