Как правильно выбрать специалиста по оценке персонала.
Кому в этом щепетильном вопросе можно доверять больше?
Успех любой компании напрямую зависит от профессионализма и уровня квалификации персонала. Работа с персоналом в российских компаниях становится все более структурированной и упорядоченной. Не редко бывают ситуации, когда руководитель сомневается в компетентности того или иного сотрудника и хочет проверить насколько человек соответствует занимаемой должности – для этого в компании проводится аттестация и оценка персонала. Многие компании не имеют в своем штате специалистов по оценке персонала и обращаются к внешним провайдерам.
Современные методики оценки персонала помогают с достаточно большой точностью выявить не только уровень развития компетенций того или иного сотрудника, но и выявить, насколько человек в состоянии развить в себе недостающие качества, способен ли он воспринимать новые знания и адаптироваться к быстро меняющимся условиям и рабочим ситуациям.
Проводить оценку людей – огромная ответственность, требующая не только высокой квалификации специалиста, но и необходимого для этой работы профессионализма психолога и способности объективно и глубоко «видеть» и «читать» человека, понимать, при выполнении каких задач он будет эффективен, что ему можно поручать, а что категорически нельзя, а также определять его зоны развития и сильные стороны, сопоставить его “психологический портрет” с ожиданиями руководства.
Специалисты с психологическим образованием точнее чем кто бы то ни был оценивают людей, пишут более точные и детализированные отчеты, отмечая в них ключевые характеристики и выделяя самое важное о сотруднике, делая глубокие и логичные выводы об оцениваемых людях.
Одним из важнейших качеств, которым должен обладать эксперт по оценке и аттестации персонала- это умение устанавливать положительные первичные контакты, располагать к себе человека таким образом, чтобы взаимодействие с ним строилось на позитивном начале, доверии и взаимном принятии.
Выбрать специалиста по оценке персонала вообще очень трудно, потому что объективно непонятно, какими квалификационными критериями руководствоваться и которые можно было бы уверенно положить в основу оценки и выбора.
Громкое название известной компании не всегда гарантирует высокое качество оценки и её объективность.
При выборе поставщика данных услуг мы рекомендуем обязательно лично знакомиться с экспертами, которые будут проводить оценку вашего персонала, обращая внимание на возраст специалиста, который, безусловно, должен быть выше 35 лет, на профильное образование, которое должно быть обязательно психологическим или психиатрическими (медицинским) и на опыт работы в этом направлении, чтобы составить собственное впечатление о специалисте и определить уровень доверия к нему в этом вопросе. Факт остается фактом и никуда от этого не денешься: практическая психология (а именно она является основой для работы специалиста по оценке персонала) является той профессиональной сферой, для успеха в которой необходим опыт, опыт и еще раз — опыт.
Берегите людей, которые помогают вашей компании процветать и ответственно относитесь к оценке такого важного ресурса, как люди!
Ознакомьтесь с нашими услугами и узнайте, как мы можем помочь вам и вашим сотрудникам:
Обратитесь к нам с вопросами, чтобы узнать больше:
Мы расскажем вам все в мельчайших деталях!
Мы доступны для вас всегда, включая выходные и праздничные дни!