ТИПЫ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ И КАК ИМИ УПРАВЛЯТЬ
Для руководителей, которые хотят продуктивно работать, понимая своих подчиненных.
Личность – уникальное определение человека. Каждый человек наделен определенными чертами характера и особенностями поведения, частично наследуемые, а отчасти приобретенные в обществе, которые в комбинации позволяют отнести его к тому или иному психологическому типу личности.
Поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет индивидуальных психологических особенностей каждого сотрудника являются одними из основополагающих факторов повышения эффективности деятельности любой компании. Чтобы с успехом воздействовать на коллег и сотрудников, необходимо знать типологические особенности, психологическую структуру каждого работника. Быстро и точно определив психологический тип, можно уже не рисковать ненароком обидеть человека и можно с легкостью найти путь к сотрудничеству. В частности, с точки зрения бизнеса, понимание типов личности и знание их базовых особенностей крайне важно для делового продуктивного общения руководителей со своими подчиненными! Эти знания позволяют не только с максимальной точностью разбираться в сотрудниках и присущих им способностях, но и выработать умение видеть в них как положительные, так и отрицательные черты характера, а также подскажут, как правильно строить свои отношения с ними, как ими более рационально и эффективно руководить и добиваться от них максимальных результатов как в самой работе, так и в реализации их компетенций!
Психотипы людей имеют названия близкие к медицинским, но это не означает, что у их обладателя есть какие-то проблемы психического характера.
На практике очень редко встречается человек с одним из этих типов в чистом виде. В большинстве своем, люди совмещают два, а порой и три психотипа, где выделяется господствующий тип и отголоски остальных. Иными словами, каждый человека это комплекс психотипов, один из которых безусловно преобладает. Ведущий тип личности определяет основной мотив, то есть главную цель поведения, а второй — средства достижения этой цели.
Например, для истероидного характера основная цель поведения — самопрезентация. У эпилептоидного — организация пространства и его упорядочивание. Если сочетаются эти два психотипа и истероидный — главный, то целью поведения человека будет самопрезентация, а инструментом ее достижения — умение высокопрофессионально и технично решать любые рабочие задачи.
Один из удивительных талантов, например, сотрудника с шизоидным типом личности — это создавать беспорядок. Поэтому они часто ссорятся с эпилептоидами. Все это надо учитывать при организации рабочего пространства и взаимодействия сотрудников, а также обязательно и необходимо при планировании обучения персонала.
Как заставить подчиненных работать эффективно?
Краткие характеристики этих психотипов помогут вам понять, к какому типу личности относятся ваши сотрудники и подчиненные, и что за этим стоит, что является их уязвимыми, слабыми местами, какие у них сильные стороны и какие у них комплексы неполноценности. Обладая этим знаниями вы будете иметь четкое представление, как с ними работать, кому и какие задания возможно поручать, а какие кому нет, как и каким образом необходимо мотивировать каждого из них, чтобы добиться результата и поставленной задачи!
ЧТО СОБОЙ ПРЕДСТАВЛЯЕТ КАЖДЫЙ ТИП ЛИЧНОСТИ:
Истероид
Человек, относящийся к демонстративному психотипу контактен, коммуникабелен, легко входит в доверие. В общении с другими людьми большую часть времени рассказывают о себе, при этом разговаривает весьма эмоционально и театрализовано жестикулируя. Истероида всегда можно определить по тому как он говорит. Он всегда и везде будет говорить о себе любимом, хвалить себя, рассказывать о своих достижения и заслугах. Одним словом, о чем угодно, лишь бы все поняли, какой он великий и красивый. В погоне за похвалой он постоянно будет заниматься самопрезентацией. И главное в жизни – это он сам и его Я. В одном предложении у него может быть до нескольких «Я». Нередко его речь бывает обрывочной и неструктурированной, мысли наскакивают одна на другую. Жесты у человека демонстративного типа личности достаточно широкие, быстрые, резкие, активные, динамичные, похожи на прерывающиеся всплески.В целом вся жестикуляция, присущая состоянию радости, все движения тела словно направлены вверх, в будущее. А при состоянии эйфории даже создается ощущение, что человек отрывается от пола, появляются так называемые танцующие ноги.
Его сложно не заметить в толпе. И он умеет прекрасно манипулировать другими. Это яркие личности, которые любят привлекать к себе внимание и отчаянно стремятся к достижению этой цели. Их главная задача – эпатаж, провокация. Истероид эгоистичен, любит работать на виду, чтобы при случае блеснуть своими незаурядными способностями. Люди, относящиеся к этому психотипу стремятся следовать ультрамодным тенденциям, одеваются броско, даже экстравагантно, любят яркие цвета, дерзкие надписи на футболках, необычные прически и блестящие, оригинальные аксессуары. Они умеют красиво говорить, обладают проникновенным, интонационно убедительным голосом. Но при этом не стоит особенно доверять словам истероида – он хочет казаться хорошим, много обещает, но мало выполняет. Увлечения у истероидов, как правило, необычные, в свете новых веяний, новомодные. Такой человек во всем любит оригинальничать и подчеркнуто демонстрировать собственные достоинства. Именно такие личности любят делать необычные прически, украшать себя наколками.
Всех людей этого психотипа личности объединяет единый лозунг: «Не быть, а казаться», «Весь мир театр, а люди в нем актеры».
Комплексы истероида: гипертрофированное чувство превосходства над окружающими, жадность, избыточное любопытство.
Люди с этим типом личности – очень хорошие, даже превосходные менеджеры по продажам! Они замечательно могут организовать презентации и обладают отменными ораторскими способностями, которые вам как руководителю надо в нем развивать! И как правило, лучшие показатели по продажам бывают у менеджеров с истероидным типом личности. К очень важным качествам шизоида можно отнести предрасположенность к учебе. Их желание изучать новую информацию подталкивает к профессиональному росту и новым знаниям. Люди этого типа личности вполне искренние и настойчивые люди. Отличаются совершенно не эмоциональной манерой поведения, а при этом постоянно контролируют себя. Пытаются действовать по намеченному руководством плану, но в большинстве своём именно по своему, достаточно часто не совпадающему с теми целями, которые поставило руководство. Они чтут законы и должностные инструкции. Эти люди успешно работают с различной документацией, которая им понятна.
Человек демонстративного типа личности стремится к более статусному положению и уровню. Он старается быть в центре внимания компании, красноречив, эмоционален. Умеет увлечь людей своей идеей. Имеет замечательнон чувство интуиции и часто использует его для достижения своих результатов. Но при этом человек истероидного типа редко может долго находится на руководящих должностях. Такие люди не справляются со своими обязанностями, так как им не хватает сдержанности и навыков, а также стратегического мышления, чтобы объективно оценить ситуацию и взять ее под контроль.
Помимо этого, таким людям не хочется быть плохими или даже ими казаться! Именно поэтому их сознание отрицает все негативное и главная стратегия их мышления – переопределение, то есть малейшему неприятному событию или факту, которые происходят во внешнем мире, они пытаются дать другое название (переопределить иначе), а не принять его как реальный, как истинный факт. Также люди истероидного типа личности все позитивное стараются примерить на себя, а все негативное – на другого человека. Именно поэтому истероиды редко испытывают чувство раскаяния или неловкости.
Как работать с людьми этого типа личности:
С истероидами работать совершенно не сложно – их необходимо постоянно хвалить! Похвалу в свой адрес они воспринимают как самое большое поощрение! Истероиды имеют слабую нервную систему, но достаточно гибкую. Они могут очень быстро выйти из себя, проявляя раздражение. Но обладая умением быстро переключать свою деятельность или создать иллюзии, они также быстро успокаиваться. Если ваш сотрудник с таким типов личности на кого то обиделся, то он может спокойно вообразить для себя картину как его оппонент осознал свою вину и попросил у него прощения, при этом чувствуя себя уже хорошо и даже забыв быстро обиду. Люди истероидного типа очень любят похвалу, но при этом не выносят критики. Именно поэтому нужно это помнить обязательно, если вы хотите сделать им замечание, связанное с выполнением им служебных обязанностей!
Эпилептоид
Большинство людей эпилептоидного типа – это мужчины. Они – люди дела, которые воспринимают жизнь как систему, за которой нужен постоянный контроль. Их базовая эмоция – гнев, основное состояние – контроль.
Нужно понимать, что перед эпилептоидом, который плохо справляется с входящими информационными потоками, стоит одна задача – выжить! Поэтому он бьет первым всегда, когда чувствует гипотетическую опасность. На бессознательном уровне основой эпилептоидного характера является тревога, постоянные переживания о надвигающейся опасности, и таким поведением он скрывает свою неспособность соответствовать требованиям окружающего мира. Суть эпилептоидности – это всегда противопоставление, поэтому одной из базовых стратегий мышления, для того чтобы существовать среди людей, является разделение: «Мы с тобой не одной крови».
Лозунг людей эпилептоидного типа личности: «Напади на это, чтобы это не напало на тебя». Эти люди не могут быстро мыслить, обрабатывать информацию, поэтому им проще напасть на все то, что либо непонятно, либо может быть слабым. После вспышки гнева эпилептоид погружается в полную апатию и безразличие и практически ни на что не реагирует.
Сотрудники эпилептоидного типа всегда аккуратны, консервативены и педантичны. В большинстве своем они всегда уравновешенны, пунктуальны и очень трудолюбивы.
Речь у людей этого психотипа достаточно спокойная и даже обстоятельная. Одеваются классически. Как мужчины, так и женщины этого психотипа носят достаточно короткие прически, так как волосы им мешают, попадают в глаза, что вызывает у таких людей раздражение. Мужчины могут подстригаться налысо.
Одежду они выбирают по ситуации, необходимое условие – это опрятность, аккуратность и комфорт. Грязь на одежде или на рабочей форме вызывают у них сильное раздражение. Очень важная особенность – всегда одеваться, исходя из ситуации, то есть каждый вид одежды должен быть предназначен для разного: одна одежда для работы, другая – для отдыха, третья – для увеселительного заведения, а четвертая – для похода по магазинам. И никогда, ни при каких обстоятельствах эту одежду человек не перепутает. Его одежда должна соответствовать ситуации и случаю!
Сотруднику с эпилептоидным типом личности очень важен четкий распорядок рабочего дня, понятные должностные инструкции, не предполагающие возникновения каких-либо неожиданных и незапланированных ситуаций. Это сотрудники безоговорочно выполняющие указание руководства. Если ему сказали, например, стоять здесь до 18-00, он будет стоять как штык!
Комплексы эпилептоида: жадность и гипертрофированное чувство превосходства над другими людьми. Не всегда понимает здравый смысл и очень плохо отличает главное от второстепенного, что во многих случаях приводит к крушению его планов, а его приверженность к исключительному порядку, иногда превращается в педантизм. Сотрудники этого типа личности замечательно могут работать на вторых ролях, но при этом постоянно упорно во всём возражают, если нарушается картину их мировоззрения. Эти люди предрасположенны к злобным выпадам и некоторым проявлениям агрессивности. Хотя при этом сами ни при каких обстоятельствах не выносят критику. Раздражаются когда кто то начинает на них давить. Плохо выносят приказной тон к себя и в этих случаях проявляют агрессивность. Человек такого типа личности никогда не согласится с тем, что он хороший тактик, но плохой стратег, и именно поэтому может «провалить» проект!
Эпилептоиды любят четкую иерархию и порядок в жизни. Это достаточно настырные люди. Стремясь к прямолинейному достижению своей цели, они могут менять тактику борьбы. У них все, как правило, разложено по полочкам и имеет свое предназначение. Действуют они достаточно четко, точно и прагматично на основе элементарного анализа ситуации, проявляя напористость, поддерживая порядок и дисциплину. Всегда берутся за конкретное дело, если понимают, что оно может выгореть. Личности эпилептоидного типа терпеливо ждут своего звездного часа, настойчиво пробираясь к вершинам карьерной лестницы. Из людей эпилептоидного типа получаются не очень хорошие продажники, так как они не любят разглагольствовать и приукрашивать факты. Если таким людям поставить конкретную задачу – они её обязательно добьются, но это будет только ради выполнения поставленной цели. Эти люди властные, целеустремленные, волевые и обладают практическим складом ума. Эпилептоидный склад ума – это признак воина, хозяина, лидера! Именно поэтому такие люди очень часто доминируют в сообществе людей. Они неосознанно сопротивляются любому иному решению, даже если это решение в его пользу! Они действуют по принципу: со слабыми не договариваются – им диктуют условия. Это относится как к рабочим моментам в коллективе, так и в личных отношениях людей этого типа. И многие из окружающих не способны устоять перед эпилептоидами, потому что они опираются не только на авторитаризм, но и на моральные ценности.
Люди с таким типом личности, как правило, достаточно хорошие руководители подразделений разного уровня, которые руководствуются железно установленными правилами и инструкциями. При этом они выбирают жесткий стиль управления и любят держать все под своим контролем. Очень требовательны как к себе, так и подчиненным им сотрудникам. Людям эпилептоидного типа личности очень важно все время находиться в деле, потому что как только такой человек начинает бездельничать, то могут тут же у него проявляться деструктивные тенденции.
Как работать с людьми этого типа личности:
По принципу: краткость – сестра таланта. Разговаривать с эпилептоидом необходимо четко, ясным для него языком, только по делу, не употребляя в общении с ним какие-либо эмоции. Желательно вставать в ту же позу , что и он и употреблять его же речевые обороты. Жестикулировать при общении с эпилептоидом надо по минимуму. С такими людьми мы не рекомендуем даже пытаться общаться на равных. Им не следует доказывать с «пеной у рта», что они не правы. Помните, что они всегда продавливают свою позицию и воспринимают других людей как потенциальную угрозу и конкуренцию. В общении с эпилептоидом важно показать, что он, как бы – главный, он — «хозяин» некого возникшего положения и пусть сам найдет то, что ему нужно. Эти люди очень плохо разбираются в эмоциональном состоянии коллег и вообще окружающих их людей. Про таких людей нельзя сказать, что они чёрствые, просто их система мышления не может понять их, так как в их личной модели мировоззрения этого нет. Эпилептоид может воспринять другого человека только тогда, когда состояние этого человека понятно для него. Из таких людей выходят плохие лжецы, так как они неспособность решать сложные психические задачи, креативно мыслить, проявлять эмоции, выдавать заумные речи – то есть все то, что необходимо для изощренного лжеца!
Шизоид
Шизоидность – это не эмоция, а нестандартный вид мышления. И этим люди этого типа личности конкретно отличаются от людей других психотипов. Со школьных лет такие дети любят одиночество и играют одни, не тянутся к сверсникам, избегают шумных игр, предпочитая общество более старших подростков. В этом возрасте очень заметна их замкнутость и отгороженность, неумение сопереживать окружающим.
Отличительные черты психотипа шизоида – постоянство и повышенная ответственность. Он живет в мире своих иллюзий и несбыточных надежд. Он всю жизнь стремится решить простые задачи абсолютно неожиданными способами, потому что шизоидный тип личности выражается в специфической особенности мышления. Это ярко выраженный мыслительный тип, постоянно анализирующий окружающую действительность. Человек такого типа личности при формировании собственных представлений о предметах и явлениях оперирует не главными признаками, а второстепенными, так как мыслит неортодоксально. Это человек мыслительного типа и его мысль превалирует над действием и образом..
Круг друзей у шизоида ограничен, но достаточно постоянен. В общении такой человек суховат и формален, не любит говорить о себе, всегда соблюдает дистанцию. Не понимает шуток, реагирует неадекватно. За модой люди этого психотипа особо не следят – носят то, что нравится и представляется удобным. Любят толстовки, объемную одежду. Завязывать шнурки в ботинках они не любят и поэтому предпочитают обувь без шнурков. Любят рюкзаки и большие сумки. И все это потому, что они ставят своеобразные барьеры, пытаясь отгородиться и защититься от не очень понятного им внешнего мира.
Движения у шизоида угловатые, голос монотонный, речь отрывистая, а мимика практически отсутствует. У шизоидов сильная нервная система, поэтому их трудно вывести из себя.
По природе шизоиды довольно неряшливые, неаккуратные и неуклюжие. Их рабочее место можно сразу узнать, так как на нем царит вечный беспорядок. Мужчина этого типа достаточно часто отпускают бороду или усы, при этом бриться не любят. А если и бреются, то очень неаккуратно, как бы не до конца.
За какую бы задачу ни взялся шизоид, он непременно в процессе решения отклонится в сторону от намеченной цели.
Люди этого типа очень ранимы, так как самолюбивы. Не терпят критики их системы.
Они не переносят ситуаций, в которых нужно установить неформальные эмоциональные контакты, а также когда происходит насильственное вторжение посторонних в их внутренний мир. Но при этом они все таки нуждаются в общении, которое отличается глубиной и содержательностью. У шизоидов могут быть друзья, с которыми они чувствуют себя комфортно, но круг людей, с которыми они контактируют, очень ограничен и в основном эти люди старше. Для них друг – это тот человек, который понимает их особенности, не обращает внимания на их странности, замкнутость и другие отрицательные черты характера.
Шизоидный тип личности выражается в отсутствии эмпатии к другим людям, в суженом спектре эмоциональных переживаний, холодности и равнодушии к витальной (физической, чувственной) части жизни людей. Избегание общения и взаимодействия с людьми вокруг, даже касательно ближайших родственников, объясняется тем, что ребёнок в детстве имел продолжительный негативный опыт общения с людьми и, став взрослым, подсознательно пытается дистанцироваться от болезненных переживаний, ведь он привык считать, что любое общение — источник неприятных эмоций. Шизоид замечает, что когда он находится один, то ему ничего не угрожает и поэтому у него появляется зависимость от этого состояния, и страх его потерять.
В связи с тем, что интересы таких людей очень ограничены, например, своими очень узконаправленными и очень специфическими хобби (увлечениями), то даже со своими родственниками, а иногда и с собственными детьми ему поговорить не о чем.
К очень полезным деловым качествам людей этого психотипа можно отнести их любовь к учебе. Желание получения новой информации дает им возможность профессионального роста. Они очень хорошо обучаемы, быстро и с удовольствием усваивают новую информацию. Если по служебной необходимости необходимо изучить какую-либо новую технологию – они с этим справятся. Эти люди в работе отличаются сдержанной, не очень эмоциональной манерой поведения, постоянно пытаются контролировать себя. Они пытаются в основном действовать по установленному плану, но очень часто по своему, порой совсем не совпадающему с теми заданиями, которые установил ему начальник. Если проект длительный и крупный, работу шизоида нужно контролировать, так как он может отвлекаться на альтернативные методы решения и побочные продукты деятельности.
Главная черта людей этого типа личности — нестандартность мышления. Именно такие люди будут незаменимы там, где необходима креативность и нужно решать задачи, выходящие за рамки стандартного мышления. Рутинная работа, которая требует шаблонных действий этим людям не подходит. Они либо откажутся её выполнять, либо согласятся неохотно и сделают всё по-своему.
В диалоге с коллегами такие люди не концентрируются на основной теме разговора, а скатываются в детали и ко вторичным признакам, так как их мировоззрение не делится на основное и вторичное. Отчасти эти объясняется их упрямством и отрицанием каких-то очевидных всем вещей. В общении с людьми этого типа личности лучше не использовать повелительное наклонение! «Давай поговорим!», «Не уходи в себя» и аналогичного плана обращения неприемлемы! С таким человеком должен быть разговор без каких-либо признаков давления. При этом тематику этого разговора можно подобрать достаточно свободную, чтобы этот человек не чувствовал себя учеником в колледже, когда ему учитель или просто взрослый человек старается что-то объяснить. Такому человеку трудно адаптироваться в коллективе, окружающие его сотрудники часто считают его чужаком, изгоем, некоторые опасаются и даже избегают его. Хотя способный человек шизоидного типа личности может вызывать восхищение у коллег, но при этом, этот человек все равно будет обособленно от всех находиться на каком-то своем «этаже» и будет близко общаться только с тем, кто его искренне принимает таким, какой он есть. Таким людям очень тяжело в тех профессиях, где необходимо взаимодействие непосредственно с людьми. Большое количество контактов с людьми выводит их из равновесия. Они без сомнения, проявляют большие умственные способности и, обладая оригинальностью суждений, показывают глубину и широту интересов. У них аналитическое мышление безусловно преобладает над эмоцией и внешней активностью.
Любой контакт с человеком этого типа должен носить исключительно позитивный характер, потому что главная задача такого общения в том, чтобы он поступательно научился выражать свои эмоции в разговоре и при этом понимал, что его принимают таким, какой он есть. И лучше на начальных этапах общения с таким человеком не прикасаться к нему, пока не появятся доверительные отношения.
Люди этого типа личности могут не общаясь месяцами и годами с другим человеком, абсолютно уверены в том, что он остается в отношениях, и для них является сильнейшим потрясением и стрессом, когда оказывается, что для другого человека, его мысленный разговор в своём воображении – это вовсе не отношения с ним.
При общении с таким человеком лучше не спрашивать его, чем он занимается, но при этом спрашивать его о его внутреннем состоянии, о том, что он чувствует. Именно такое состояние такой человек пытается спрятать от посторонних глаз, и именно поэтому рекомендуется очень ненавязчиво и мягко просить его рассказывать о своих переживаниях.
Немаловажный фактор: люди шизоидного типа личности всегда неадекватно реагируют на прием алкоголя.
К людям шизоидного типа личности категорически нельзя применять демонстрацию силы и явное доминирование над ними. Их нельзя унижать, оскорблять, выражаться явно негативными грубыми словами по отношению к ним и к ним категорически нельзя применять физические воздействие, потому что человек шизоидного типа способен абсолютно спокойно взять в руки оружие и привести свой план в исполнение. Управлять такими людьми можно, но только подстраиваясь под его состояние тревожности. Но не в коем случае не состояние страха, потому что категорически нельзя пугать такого человека, загоняя его в угол!
В большинстве своем, такие люди если и принимают участие в каких-либо мошеннических действиях, то в основном связанных с IT-сферой – компьютерные преступления и связанные с экономической сферой. Выявлять ложь у шизоида достаточно сложно, потому что его ложь такая же неординарная, как и он сам. Он будет стремиться ответить не на ваши вопросы, а на свои собственные. Для этого он просто уходит в себя и вытащить его из этого состояния практически невозможно, если только он не “сидит” на детекторе лжи и к нему подключены датчики.
Астеник
Это тревожно-мнительный психотип, в основе которого лежит ослабленная, малоподвижная и неуравновешенная нервная система. Люди этого типа личности очень аккуратные, исполнительные, но при этом, к сожалению, безинициативны. Базовой эмоцией людей этого типа является страх. И основной девиз таких людей: там, где опасно, лучше не быть!
Они достаточно просты в общении и легко управляемы. В основной массе они добросовестные и аккуратные сотрудники. На работе стараются свести общение с коллегами к минимуму, любят спокойствие и отсутствие какого-либо риска. Их быстро утомляет даже небольшое количество людей, именно поэтому они замкнуты на себе и стремятся к уединению. Не стремятся к близким отношениям из-за неуверенности, не проявляют инициативы. Им свойственна раздражительная слабость, сверх меры впечатлительность, тревожная мнительность и чрезмерная утомляемость. Малейшая эмоциональная или интеллектуальная нагрузка чрезмерно выматывает людей этого типа личности, из-за чего они делают дел меньше, чем хотелось бы, и это очень часто вызывает у этих людей комплекс неполноценности и резкие перепады физического состояния и настроения. Их мнительность заключается в том, что они часто преувеличивают какую-либо опасность, возводят ее в степень.
Круг друзей ограничен.
В работе они скромны, усидчивы, порядочны, аккуратны, дисциплинированны, покладисты, исполнительны и незлопамятны. Они замечательные работники: трудолюбивы, пунктуальны, экономны, бережливы и обязательны, причем во всех видах деятельности. Эти люди всегда действуют согласно установленным четким инструкциям и правилам. Они остро переживают нарушение этических норм и правил и вообще не предрасположены к грубости. Но не смотря на все эти положительные черты, им не свойственны четкая решительность и желание продвигаться по карьерной лестнице к высоким руководящим постам, потому что в этой ситуации необходимо брать на себя определенную ответственность, которую эти люди при любых обстоятельствах пытаются избегать! Люди это типа предрасположены к такому роду деятельности, где требуется скрупулезное выполнение простых действий с высоким уровнем ответственности, связанной с их осуществлением. В таких случаях у них все разложено по полкам в полном порядке!
У людей этого типа достаточно спокойные увлечения – шахматы, кроссворды, чтение умных книг. У них тихий голос и очень часто невнятная речь. Если говорить об одежде, то надо отметить, что она неброская и даже достаточно скромная. В связи с постоянным беспокойством и чувством страха, они используют часто одежду серого цвета, чтобы не выделяться в толпе. Таким образом они пытаются стать максимально незаметными, слиться с другими, чтобы никто не обращал на них внимания.
Они быстро утомляемые, болезненные и очень мнительные люди. Они стеснительны, имеют заниженную самооценку и не могут постоять за себя. В них постоянно присутствует страх, чувство вины и неуверенность в себе. Они вялы и забывчивы.
Именно заниженная самооценка мешает таким людям в работе, равно как и постоянные сомнения, чувство тревоги не дают нормально работать. Тяжелый и напряженный труд вызывает у них раздражение и требует периодического отдыха или смены вида деятельности.
Гипертим
Это – вечный ребенок, который живет для получения новых эмоций посредством высокой социальной активности.
В основе этого психотипа лежит цикличная подвижная нервная система. Такие люди очень активны, но после их активности наступает резкий спад и инфантильность. Затем они набираются силы и опять готовы к подвигам!
Девиз людей этого типа личности: Быть всегда там, где интересно и где много новых и сильных впечатлений! Именно поэтому этим людям свойственны резкие и порой кардинальные смены всего в своей жизни: работы, окружения, обстановки и даже товарищей и подруг.
Люди этого типа личности прямые противоположности эпилептоиду. Они выносливы, подвижны, очень энергичны, предприимчивы, склонны к риску, могут одновременно вести множество дел и при этом мало спать, но во многом преуспевают. Говорит гипертим очень выразительно. У него быстрая и громкая, «живая» речь и очень выразительные и энергичные жесты, а эмоции настолько быстрые, что сменяются на лице, как в калейдоскопе. Его мимика лица переходит с эмоции на эмоцию так быстро, что не всегда успевает за его внутренними процессами. У людей этого типа базовая эмоция – максимальная радость. но не просто радость, а именно та, которая направлена на других людей. У людей этого типа, и у мужчин, и у женщин довольно грубые жесты, а в их движениях напрочь отсутствуют плавность и грация. Из-за большого количества движений создается впечатление, что много суеты вокруг таких людей, что в свою очередь может как привлекать, так и отворачивает от них людей.
Походка у таких людей быстрая, создающая впечатление спешащего куда то человека.
У гипертимов самая сильная нервная система. В плане темперамента, гипертим обычно бывает холериком, чуть реже – сангвиником.
Человек этого психотипа обычно – душа компании с прекрасным чувством юмора. Он моментально вступает в коммуникации. Его жизненный принцип: «Эх, горе не беда!».
У него отличная реакция на критику, поэтому услышав замечание в свой адрес, он не будут смущаться или резко реагировать на нее. Гипертим предпочитает быть в центре внимания и нуждается в зрителях. Это эмоциональный наркоман, он питается новыми впечатлениями, адреналином. Любит приключения. Он общается не ради дела, для него важно общение ради общения. Про таких говорят: позитивный, общительный, адреналинщик. Он может завести большое количество людей своей идеей, но при этом опирается исключительно на такие понятия, как «удача» и «счастливый случай». Общаются такие люди много, а в компаниях обычно выпивают, поэтому очень часто они могут страдать алкоголизмом.
Откровенности в общении гипертима не знают границ. Он может рассказать о себе, о своей жене все, включая даже сексуальные подробности. В связи с этой особенностью люди этого типа легко выдают как свои, так и чужие, доверенные ему секреты. Он может выдать конфиденциальную информацию, не подумав о последствиях.
В деловом общении гипертим часто любит преувеличивать свои возможности. По натуре он явный лидер, поэтому рядовым чиновником быть не может по определению, но в большинстве случаев в своей служебной деятельности он не добивается больших результатов, хотя при этом ему хочется, чтобы об этом обязательно говорили коллеги. Такие люди нуждаются в постоянном одобрении со стороны коллег, в деловых качествах которых они разбираются, мягко говоря, плохо.
Человеку с таким типом личности необходимо интенсивное общение. Где бы он ни работал, гипертим обязательно стремиться стать руководителем какого-либо уровня. Ему во что бы то ни было необходимо демонстрировать превосходство, но при этом он боится показать, что на самом деле он в чем-то является некомпетентным или не может справиться с порученным делом. Располагает к себе, но ставить его на ответственные посты не рекомендуется. Редко работает на одном месте, над одним проектом. Ему важна свобода. Он очень хороший продавец, пока есть ощущение новизны. Он не имеет усидчивости выполнять однообразную работу из-за особенностей своей нервной системы, его не хватает на долгое время. Монотонная работа для гипертима страшнее пытки.
Увлечения у этих людей очень разнообразны: от спорта до развлечений. Он прожигатель жизни, любит загулы, ему — гулять так гулять. Может потратить много денег, а может все спустить. Гипертим стремится к увесилительным компаниям, ему скучно одному. Он часто лукавит и обманывает, но при этом, надо отдать ему должное, не ставит себя в центр истории, в отличие от людей истероидного типа личности, которые ставят себя в центр собственной лжи. Гипертим выдумывает историю просто так, без какой-либо материальной выгоды. Его цель – это получение новых эмоций. При этом средство получения – смена деятельности и социальная подвижность. Он достаточно неразборчив как в еде и абсолютно спокойно ест все подряд, так и в своих контактах с людьми! В отношении к другим людям возможно проявление бесцеремонности с его стороны, хотя к своим ошибкам такие люди весьма снисходительны. В некоторые моменты общения с гипертимом, может показаться, что эти люди банальные эгоисты, которые живут исключительно для себя. Но на самом деле это нет так! все гораздо проще – эти люди банально “перебегают” из сюжета в сюжет, с одной фирмы на другую, от товарища к следующему товарищу, потому что ему интересно и важно все. Главное для таких людей не качество, а количество, то есть много и быстро.
Одеваются гипертимы стильно и модно, демонстрируя хороший вкус, но при этом не экстравагантно. Для них главное, чтобы одежда не сковывала движения и не причиняла неудобства, то есть одежда, в которой будет комфортно в любой ситуации. И в этой приверженности к уютной одежде он похож на человека шизоидного типа, который любит кинестетический уют в одежде.
Гипертим отличается необычайным гостеприимством и готов буквально отдать последнее окружающим, чего он собственно ожидает и от других. Именно поэтому он абсолютно не церемонясь может взять то, что не принадлежит ему. Равно как и по работе, если у него есть подотчетные деньги, он может взять их и потратить их на что-то веселенькое, не задумываясь над последствиями. С финансами и с деньгами у этих людей очень сложные отношения. Так как все вокруг их увлекает, то они могут тратить деньги на любые интересные с их точки зрения, но абсолютно ненужные вещи. Именно поэтому гипертимы регулярно берут кредиты и не всегда любят их гасить.
Гипертимы очень азартны и могут попасть под власть азартных игр. Из всех психотипов именно для гипертима они представляют опасность.
Гипотим
Это депрессивно-печальный психотип. Люди этого типа личности постоянно с пониженным настроением и воспринимают мир вокруг себя в мрачных, серых тонах тонах. Они склонны к пессимизму и не ждут от своего “светлого” будущего ничего примечательного и постоянно подавлены. Угрюмость и замкнутость и вечные спутники. Эти личности постоянно страдают угрызениями совести и предрасположены к самоуничижению по малейшему поводу, укоряют себя практически за всё и считают себя абсолютными неудачниками, дефектными, неадекватными и несостоятельными. Не смотря на то, что близкие и коллеги относятся к ним достаточно хорошо и уважительно, все равно эти личности считают что ничем не заслужили такое отношение и им делают просто одолжение, так позитивно относясь к ним. Гипотимов люди не долюбливают в связи с их угрюмостью, недовольством и постоянно “постного” выражения лица.
Эти люди – пессимисты с максимально заниженной самооценкой. Самые незначительные острые ситуации могут абсолютно вывести гипотима из себя. В любом событии они видят только отрицательную сторону. Доходит до того, что совершенно ничего не значащие события возводятся ими в степень, до размеров мирового масштаба. Этим людям присуща ипохондрия, которая обусловлена пониженным настроением и заторможенностью, причем и интеллектуальной и физической.
В уютной для них спокойной обстановке они тихие, достаточно деликатные и очень тактичные люди. Они добросовестны, трудолюбивы и исключительно аккуратны. Если обстановка того требует, то эти люди всегда придут на помощь. Свое пессимистичное настроение люди этого типа личности научились маскировать нарочитой оживленностью. Из-за специфического инертного мышления им достаточно трудно сделать выбор. Этим объясняется то, что они избегают ответственности за серьезные решения. В случае, если какие-либо решения были приняты, но не выполнены, такие люди оправдывают себя, перекладывая вину на коллег или близких.
Они всегда хотят получить то общение, того компаньона, того работодателя, которые дадут поддержку и предоставят опеку, позволяя почувствовать себя под защитой.
Одеваются монотонно с преобладанием серых и черных оттенков, стараясь не использовать контрастные цвета, считая что такие расцветки говорят о радостных эмоциях Своим внешностью они пытаются не привлекать особого внимания, поэтому не пользуются яркими украшениями.
Ипохондрики отличные профессионалы и обладают хорошей интуицией. Эти люди реалисты и очень точно прослеживают все варианты, которые могут привести к неприятностям. Они умеют быстро спрогнозировать негативное развитие событий. Они ответственны, скрупулёзно выполняют возложенные на них обязательства. В связи с тем, что окружающие люди их не совсем близко воспринимают, представители этого типа личности типа компенсируют себя в служебной деятельности.
Среди людей этого типа много язвенников-они подверженны этому заболеванию. В связи со своей мнительностью, они не редкие гости различных лечебных учреждений и обычно очень много обследуются на разные заболевания, на всякий случай!
Мы много лет занимаемся специальными психологическими и психофизиологическими исследованиями и, благодаря глубинному пониманию индивидуальных особенностей человека, поможем вам узнать о каждом из ваших сотрудников буквально всё касательно его личности и составим специализированную программу развития по каждой группе сотрудников, а при необходимости и каждого из них. Мы поможем вам иметь четкое представление, как с ними работать, какие задания возможно поручать, а какие нет, как необходимо мотивировать каждого из них, чтобы добиться результата и поставленной задачи!
- Создание для руководителя индивидуального профиля по каждому сотруднику.
- Создание индивидуальных программ мотивации.
- Создание инструкции для руководителя по каждому сотруднику, в зависимости от личностных особенностей.
Мы разрабатываем систему надежности и профессионального соответствия ваших сотрудников.
Ознакомьтесь с нашими услугами и узнайте, как мы можем помочь вам и вашим сотрудникам:
Обратитесь к нам с вопросами, чтобы узнать больше:
Мы расскажем вам все в мельчайших деталях!
Мы доступны для вас всегда, включая выходные и праздничные дни!